ご家族に不幸があった社員は突然のことで悲しみの中にあります。

また葬儀等の準備で慌ただしく、必要な情報をしっかり伝えられないこともあるでしょう。

そこで、上司として手短に必要な情報をしっかりと確認し、故人とのお別れに専念できるようにしてあげたいものです。

 

※ 部下から忌引き休暇の申請があった場合の確認事項として

・ 故人との続柄、亡くなった日時

・ 通夜・葬儀告別式の詳細、葬儀形式 ( 一般葬・家族葬・その他の確認 )

・ 通夜・告別式に参列してよいかどうか? 香典や供花供物・弔電を送ってよいかどうか?

・ 忌引き休暇の期間、休暇中の連絡先

・ 引継ぎが必要な業務について

・ 忌引き休暇の取得に必要な証明書の提出

 

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